近年来，楚雄市守牢公务员招录的源头入口，聚焦政治标准、程序规范、档案审核、纪律规矩，扎实做好新录用公务员考察工作，为全市干部队伍建设注入活力动力。

把稳政治“方向盘”，拧紧入口“安全阀”。始终把政治标准放在首位，围绕政治素质考察4个方面重点内容、11项负面清单，对考察人选的政治表现、思想品行、价值立场及遵纪守法等情况，开展全方位、多角度、立体式考察。综合分析考察情况，主动对接纪检监察、公安、法检等执纪执法单位征求意见，结合档案审查、党组织鉴定、个别谈话记录，对照考察对象一贯表现相互对比、相互印证，为考察对象“精准画像”。建立政治素质考察“一票否决”机制，对政治素质不达标的一律不予录用。今年以来，楚雄市已重点核查18名定向选调生的政治素质，确保政治过硬、忠诚可靠的优秀人才充实到公务员队伍。

把严程序“硬杠杠”，织密规范“责任网”。制定拟录用公务员考察工作实施方案，保障考察工作顺利有序开展。从各用人单位选派原则性强、业务精通、作风过硬的干部组建考察工作组，组织召开考察工作培训会，结合典型案例分析各类特殊情形、开展经验交流，有效提升考察工作质量。强化过程管控，对考察各环节实行全程纪实，做到程序无遗漏、环节无缺失、资料无空档，确保考察工作阳光透明、规范高效。

把实档案“显微镜”，守牢资格“生命线”。突出对考察对象资格条件、人事档案、个人有关事项的深度审核，严格落实“凡进必审”工作要求。全面审查干部人事档案，重点核查“三龄两历一身份”的真实性、准确性，对考察对象的社会信用、遵纪守法、家庭成员和主要社会关系等进行延伸核查，广泛听取所在单位（学校、社区）和群众意见，确保考察结果经得起历史和实践检验。2025年以来，累计审核考察对象档案100余册，核实资格信息60余项，对2名档案信息存疑人员开展补充调查核实，坚决杜绝信息失真、报考资格不符的人员进入公务员队伍。

把明纪律“高压线”，筑牢廉洁“防火墙”。将纪律约束嵌入考察工作全流程，对外公布监督举报渠道，对群众信访、举报事项及时受理回应。加强对考察组人员的廉政教育和保密培训，健全考察工作责任体系，落实“谁考察、谁负责”的倒查机制，确保考察工作客观公正、实事求是。