随着县域经济转型升级提速，新兴产业加速崛起，双柏县对高素质技能人才的需求愈发迫切。然而当前，全县技能人才队伍仍面临总量不足、结构失衡的困境，高技能人才缺口尤为突出，成为制约经济高质量发展的“瓶颈”。为破解这一难题，双柏县以落实“新八级”职业技能等级制度为契机，精准发力构建全方位技能人才激励保障体系，为技能人才成长成才搭建广阔平台。

以薪酬激励为核心，让“技高者多得”落地生根。双柏县严格落实技能人才薪酬分配指引，积极引导企业建立“岗变薪变、技高薪高”的分配机制，将岗位价值、技能水平、业绩贡献等核心要素纳入工资核算体系，明确职业技能等级在薪酬分配中的关键作用。针对国有企业，重点强化技能激励导向，推行岗位薪酬与技能等级“双挂钩”模式，通过设立专项技能津贴、业绩奖金等方式，合理提升技能人才薪酬待遇。这一系列举措使“新八级”制度的等级价值转化为实实在在的经济收益，充分释放“多劳者多得、创新者多得”的激励效应。

强化社会认可，营造“崇尚技能”浓厚氛围。为提升技能人才社会地位，双柏县搭建多元化展示与表彰平台：一方面常态化开展优秀技能人才评选表彰活动，通过主流媒体、新媒体矩阵广泛宣传技能成才典型事迹，让技能人才“名利双收”；另一方面积极组织技能人才参与各级职业技能竞赛，既推荐选手参加楚雄州级大赛交流提升，也在县域内举办彝绣等特色产业技能竞赛，为本土技能人才提供展示才华的舞台，对获奖选手给予荣誉证书与物质奖励双重激励，逐步形成“尊重技能、学习技能、投身技能”的社会风尚。

健全多元保障，增强技能人才“归属感”。双柏县突破单一激励模式，构建“物质+精神+保障”的全方位激励体系。在民生保障方面，对取得高级工及以上职业技能等级的劳动者，在子女入学、医疗服务、住房保障等领域提供优先优惠政策，切实解决技能人才后顾之忧；在企业内部激励方面，鼓励建立特色荣誉体系，支持设立“技能大师”“技术骨干”等称号，配套相应待遇与发展机会，实现物质激励与精神激励的有机融合，让技能人才在双柏安心工作、舒心发展。

双柏县将落实技能津贴作为推行“新八级”制度的关键举措，引导辖区用人单位依据职业技能等级设立相应补贴标准。目前，高级技师、技师、高级工、中级工、初级工及学徒工每月可分别享受300元、250元、200元、150元、100元和50元的技能津贴。据统计，全县已有1名高级技师、53名技师、237名高级工、57名中级工、10名初级工和1名学徒工按月领取该项津贴。“新八级”制度的深入落实，不仅有效激发了全县劳动者钻研技术、提升技能的内生动力，为县域经济转型升级提供了坚实人才支撑，更成为推动乡村振兴的重要抓手。通过技能提升促进劳动者实现更充分、更高质量就业，助力群众增收致富，为双柏县高质量发展注入了强劲的“技能动能”。（双柏县人力资源和社会保障局 周世宏 尹国琴）