千秋基业，人才为本。党的二十届四中全会提出“统筹教育强国、科技强国、人才强国建设”目标，为做好新时代人才工作指明了前进方向。楚雄高新区紧紧围绕高质量发展首要任务，深入实施人才强区战略，健全“引育留用”全链条人才工作机制，广开进贤之路、广纳天下英才，2025年人才工作实现新突破，为区域经济社会高质量发展注入源源不断的人才动能。

筑巢引凤，打造人才“强磁场”

高新区在人才招引上坚持“提质”与“增量”并重，精准引才与柔性引智相结合。紧扣“2主3辅”产业布局，创新推出百企进百校引才行动，深入昆明等地靶向招贤；全省首创“校园招聘大使”机制，与11所高校就业负责人签约合作，构建起常态化的高效校地引才通道。秉持“不求所有，但求所用”的理念，灵活运用“周末工程师”、项目合作、技术咨询及“基层专家工作站”等模式，广泛吸引高端智力资源为我所用，实现人才资源共享共赢。截至目前，全区新增从业人员513人，提前超额完成年度目标。人才结构持续优化，其中研究生学历人员新增19人，增长19%；新增本科学历人员349人，增速达12.4%；卓越工程师引进实现“零突破”，人才队伍呈现量质齐升的良好态势。

润物育苗，构筑人才“蓄水池”

高新区深化产教融合，推动校企协同育人走深走实。依托产教联合体建设，与省内外高校共建“产业学院”、“实习实训基地”，建立“企业主导、院校参与、政府支持”的育人模式，累计共建16个就业见习基地。围绕生物医药、绿色能源等主导产业，开展“技能提升专项行动”。成功承办“2025年云南省专业技术人才知识更新高级研修班”，为全省光伏产业高质量发展提供智力支持和人才储备；举办企业人力资源管理师培训、云药资源创新讲座、生物医药（制药工程）职称申报培训班等活动，培训超300人次；成功申报制药工程高级工程师1名，人才队伍专业化水平和能力素质得到显著提升。

暖心安家，建设人才“栖息地”

高新区着力构建全方位、多层次的服务保障体系，让人才安心扎根、专注发展。优化“一站式”人才服务网络，加快人才公寓建设，积极链接优质教育、医疗资源，切实解决人才后顾之忧。创新推行“一对一”服务专员制度，组建16人专业化“人才服务专员”队伍，对口联系78家重点企业，为高层次人才提供全流程、精准化服务。强化荣誉激励，年内成功推荐8人入选“兴楚英才”，1人入选“兴滇英才支持计划”，1人入选省级“启明计划”，人才成就感、归属感持续增强。

量体裁衣，搭建人才“英雄台”

高新区坚持精准施策，为各类人才搭建施展才华的广阔舞台。建强高能级平台，赋能青年人才。大力推进科研载体建设，年内新建云南省特色生物资源合成生物制造工程研究中心1个，生物医药概念验证中心1个，在华派医药筹建楚雄州首个博士后科研工作站，并迎来首位博士后进站，为青年科研人才提供高水平创新平台，有效提升区域科研承载能力。创新攻关机制，激发创新活力。针对产业发展中的“卡脖子”技术难题，大胆推行“揭榜挂帅”机制，打破资历门槛，鼓励优秀科技人才在关键技术攻关中挑大梁、担重任。巧引银发智力，盘活专家资源。积极宣传并推动“银龄”政策落地见效，年内园区企业返聘4名资深退休专家，实现宝贵经验的传承与智力资源的二次开发。拓宽国际视野，构建开放格局。高新区秉持开放包容理念，积极拓展国际人才招引渠道。今年成功引进法国籍常驻高级管理人才杨·马赫，吸引了5名留学归国人员在生物科技、文化消费等领域创新创业。华派医药引进2名老挝籍高层次人才工作稳步推进，开放包容的国际化引才格局加速形成。

功以才成，业由才广。楚雄高新区正以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，持续优化人才发展生态，完善人才服务保障体系，努力让各类人才创业有机会、干事有平台、发展有空间，形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。未来，楚雄高新区将继续厚植人才沃土，汇聚八方智慧，以人才优势构筑发展胜势，为谱写高质量发展新篇章提供更加坚实的人才保障和智力支持。