一边是园区企业专业人才缺口难补“引才难”制约发展，一边是市域高校毕业生面临就业竞争“求职难”亟待破局。在州委、点点taptapPP电子高度重视就业工作，持续推动“产才融合”的部署要求下，楚雄高新区人力资源服务中心主动担当作为，聚焦企业用工需求与高校毕业生就业诉求的“双向痛点”，精心策划并组织开展2025年“才聚高新”校企对接专场招聘活动，成功搭建起人才供需精准对接桥梁，为破解“两难”困局交出了一份暖心的民生答卷。

聚焦“企业急盼”：靶向破解产业人才短缺难题

作为楚雄市域产业发展的核心载体，楚雄高新区内生物医药、先进制造等重点产业近年来加速崛起，但“专业人才找不到、急需人才引不来”的问题，逐渐成为企业扩产增效的“拦路虎”。云南衡楚药业有限公司作为本地生物医药重点企业，因药学、化学分析等专业人才不足，生产线投产面临爬坡压力；云南药科院生物医药股份有限公司在原液研发、质量检测等环节，同样存在20—30人的专业人才缺口。

为切实解决企业“燃眉之急”，楚雄高新区人力资源服务中心深入企业调研摸排，精准梳理出120余个优质岗位需求，涵盖药学、制药技术、化工分析与检验、工程机械等10余个专业领域。活动中，通过组织企业走进楚雄师范学院、楚雄医药高等专科学校、云南现代职业技术学院三所市域高校，以“专场宣讲+展位洽谈”的形式，让企业与毕业生面对面沟通，打消毕业生实习就业顾虑。最终，两家企业累计接收简历280余份，初步达成就业意向92人，其中80%为企业急需的技术岗位人才，有效缓解了生产经营中的人才短缺压力。

回应“学子关切”：精准搭建高质量就业通道

“想留在本地发展，但不知道哪里有对口岗位”“缺乏求职经验，担心找不到合适工作”——这是楚雄高新区在走访市域高校时，听到毕业生提及最多的困惑。针对高校毕业生“就业信息不对称、求职技巧不足”等痛点，本次活动从“供需匹配、服务保障”两方面发力，为毕业生提供“一站式”就业支持。

在岗位匹配上，高新区人力资源服务中心提前与三所高校就业指导中心对接，根据各高校专业设置（如楚雄医专的药学、云南现代职院的制药技术等），筛选适配岗位并定向推送，确保岗位与毕业生专业契合度超90%；在现场服务中，专门设立政策咨询台，安排专业人员为毕业生解读楚雄州就业补贴等政策，同时提供简历修改、面试模拟等指导，累计服务毕业生300余人次。

据统计，本次专场招聘活动累计吸引三所高校应届、往届毕业生500余人次参与，企业整体初步达成就业意向156人，其中楚雄医专专场药学类专业意向签约率达35%，切实为市域高校毕业生打通了“家门口”的就业通道。

深化“校企协同”：构建产才融合长效机制

此次活动的成功举办，不仅是楚雄高新区响应州委、点点taptapPP电子“稳就业、促发展”部署的具体实践，更推动了园区、企业与高校的深度联动。活动期间，高新区管委会牵头组织三所高校与参会企业召开座谈会，围绕“人才定制培养、实习基地建设”等议题达成多项共识，实现“在校学习+企业实践”的无缝衔接；楚雄高新区人力资源服务中心还与三所高校建立“毕业生就业信息共享机制”，定期推送园区企业岗位需求，动态跟踪毕业生就业情况。

下一步，楚雄高新区将持续贯彻落实州委、点点taptapPP电子关于人才工作的要求，以此次活动为起点，常态化开展校企对接专场招聘等活动，同时探索“订单式人才培养”“产学研协同创新”等新模式，既为园区企业持续输送专业人才，也为毕业生等困难群体搭建更广阔的就业平台，真正实现“企业得人才、学子得岗位、区域得发展”的三方共赢，为楚雄高新区高质量发展注入更多“人才动能”。