2025年以来，楚雄高新区紧扣“党建引领园区高质量发展示范区”建设目标，创新运用党建“四则运算”方法论，将党的建设贯穿发展各环节，以党建“红”激活发展“新”，为实现“7个最”目标注入强劲动能。

做精“加法”，在责任落实上迈出新步伐。紧紧牵住责任制这个“牛鼻子”，着力构建明责清晰、履责到位、督责有力、考责精准的责任体系，制定《楚雄高新区2025年落实全面从严治党主体责任任务安排的实施方案》及党工委班子成员责任清单，通过“平时考核+实地考核+现场述职”机制，对79个党组织实行19项指标动态赋分，将责任落实与评先评优直接挂钩，推动管党治党责任层层传导、落地生根。

做细“减法”，在提质增效上实现新突破。紧扣高新区“瘦身强体、聚焦主业”改革核心目标，以市区一体化发展为牵引，通过职能剥离与区域资源统筹整合构建“规划统一、资源统筹、力量整合、权责明晰、高效协同”新格局，推动高新区轻装上阵抓产业、谋发展。深化人事制度改革，推行“奖优罚劣、末位淘汰”用人机制，推行绩效薪酬浮动制，打破“人员身份界限”激活干部队伍活力。

做活“乘法”，在载体创新上取得新成效。以机制创新释放“乘数效应”，打造具有高新辨识度的党建品牌，构建“组织赋分—党员积分—群众评分”三分联动机制，深化党建赋能，组建13支党员先锋队，推动老拨云堂党支部党员带头攻关，斩获50余项荣誉；设立党员技术攻关岗，推动150个研发项目落地，专利授权达347件，建成国家级工程研究中心2个，省级以上研发平台达34个，党建链与产业链、创新链深度融合的乘数效应持续显现。

做实“除法”，在攻坚克难上取得新进展。以问题导向破除发展瓶颈，开展党员干部违规饮酒问题集中纠治，通过专题学习，谈心谈话及8个重点领域自查，清除作风顽疾。聚焦科技创新堵点，推行“百企进百校”工程，促成7家企业与6所高校达成产学研合作，盘活高校专利130余件，实现转让许可29件。针对企业融资难题，创新推出“创新指数贷”，向19户科技型企业发放贷款3.22亿元，成功培育高新技术企业52户、专精特新“小巨人”企业2户，党建优势正加速转化为发展胜势，为高质量发展注入源源不断的红色动力。