今年来，楚雄高新区始终把加强新时代党员队伍建设作为永葆党的先进性和纯洁性的重要政治任务，持续在党员发展、教育管理、作用发挥上下功夫、出实招，全面提升党员队伍建设质量，为实现高新区高质量发展锻造一支政治坚定、能力突出、作风优良的党员队伍。

把好党员队伍“入口关”，让党员队伍结构“优起来”。在源头建设上，坚持“好中选优、优中选强”原则，重点从新兴领域、新就业群体中吸纳入党积极分子，将讲政治、素质高的技术骨干和业务能手纳入培养视野，同步深化三培养，形成党务与业务双向赋能的人才培养闭环。在党员发展过程中，严格执行发展党员5个阶段25项程序要求，严格落实政治审查、集中培训、考察公示等制度，确保人选既政治过硬又贴合高新区发展需求。2025年，累计储备入党积极分子61名，新发展党员24名，其中将企业高管和业务骨干发展为党员14名，在生产和科研一线发展党员5名，为高质量发展提供有力人才保障。

把好党员队伍“教育关”，让党员综合素质“强起来”。突出理论教育和党性教育核心地位，采取“集中培训与经常性教育、组织轮训与个人自学”相结合的培训模式，分层分类推进党员教育培训，依托州市红色教育基地和高新区5个党群服务中心等红色阵地，通过开展主题党日、联建共建等活动，将党性教育融入日常、抓在经常，确保党员理论学习教育全覆盖。今年以来，全区共举办党员基本培训班2期315人次，组织53人参加市级入党积极分子和发展对象培训，开展主题党日551次，联建共建活动45场次。创新推行“三分联动”机制，充分发挥党支部监督管理党员作用，将“党员积分”“群众评分”作为党员日常监督的“重要法宝”，将认真落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话等党内政治生活制度纳入“组织赋分”重点内容，采取“月统计、季督查、年考核”机制，实时积分公示，以制度倒逼党员监督工作提质增效，切实让政治生活更严实、党员管理更严肃。

把好党员队伍“实践关”，让党员先锋模范作用“立起来”。始终把党员作用发挥贯穿工作始终，坚持围绕中心和服务企业群众，立足政务服务职能，在办事大厅设立党员先锋岗，划定党员责任区，积极开展导办、帮办、代办、上门办等个性化优质服务，切实解决企业和群众办事难、办事慢、多头跑、来回跑等问题，审批办理效率提升30%，群众满意度达95%以上，实现党员在身边，服务零距离。紧扣高新区重点工作任务，充分发挥党员先锋队作用，深入践行“2115”服务工作法，以“党工委统筹—党员攻坚—全员响应”的服务模式，组织党员进园区、进企业、进项目一线亮身份、亮承诺、亮服务，为企业讲政策、办实事、解难题，共开展为企服务活动15次478人次，解决企业难题46项，推动党员在园区建设和项目推进中走在前、干在先、作表率。