楚雄高新区党工委始终坚持和加强党的全面领导，将稳定和扩大就业摆在经济社会发展突出位置，以“党建引领、服务下沉、精准对接”为核心，积极探索“党建+就业”服务新模式，全力加快打造“十五分钟就业服务圈”，切实把组织优势转化为服务效能，将就业服务的“最后一公里”打造成“最暖一公里”，实现了从“人找服务”到“服务找人”的深刻转变，为促进高质量充分就业注入了强劲的“红色动能”。

强化政治引领，筑牢就业服务“桥头堡”。高新区党工委切实扛起政治责任，将“十五分钟就业服务圈”建设作为“一把手”工程来抓，形成了“党工委统一领导、组织部门牵头抓总、人力资源部门主责主抓、企业党组织协同发力、社会各界广泛参与”的齐抓共管工作格局。一是系统谋划，绘就“一张蓝图”。党工委先后制定出台了《关于以党建引领高质量充分就业的实施意见》《高新区人力资源服务产业园建设实施方案》等系列文件，从顶层设计上明确将党建工作的链条延伸到就业服务的最末梢。方案明确提出，要以园区党组织为枢纽，整合辖区资源，在物理空间上实现就业服务站点步行15分钟覆盖，在服务内容上实现核心就业需求快速响应。二是建强阵地，打造“红色驿站”。依托全区已建成的“三新党委”“党总支”和网格党支部（党小组），全面升级改造现有的党群服务中心（站、点），将其作为“十五分钟就业服务圈”的核心支点。在高新区人才工作站和人力资源产业园服务大厅设立“就业服务点”和“党员先锋岗”，亮明身份、明确职责，确保群众进门就能找到人、办成事。这里不仅是政策咨询的窗口，更成为了凝聚人心、汇聚力量的“红色磁场”。

发挥组织优势，建强就业服务“先锋队”。打造“十五分钟就业服务圈”，关键在党，关键在人。高新区着力建强两支“先锋队”，让党旗在就业服务一线高高飘扬。一是建强“专员”队伍，提供精准服务。创新推行“人力资源服务专员”制度，这支队伍以党员业务骨干为核心，吸纳优秀青年入党积极分子参与。他们不仅是就业政策的“宣传员”、招聘信息的“发布员”，更是企业与求职者的“联络员”、困难群体的“帮扶员”。目前，全区20余家用工企业与服务专员形成了“一对一”匹配，提供从岗位开发、人员匹配到入职跟踪的“保姆式”专职咨询服务，有效化解了“求职者找短期零工难、小微企业招短工难”的结构性矛盾。二是建强“志愿者”队伍，延伸服务触角。广泛发动辖区内在职党员、退休老党员、企业党员HR等组建“就业服务党员志愿服务队”。他们利用人熟、地熟、情况熟的优势，化身“移动探头”和“民情收集器”，深入楼宇、商铺和居民家中，开展“上门入户”行动，全面摸排企业招聘需求和居民就业状况，为构建“四清”（就业情况清、失业原因清、择业意向清、就业能力清）劳动力信息库提供了鲜活、精准的一手数据支撑。

创新服务模式，打通就业服务“快车道”。坚持以党建引领服务创新，不断探索更接地气、更富成效的服务载体和路径，让就业服务活起来、实起来。一是“数据赋能”实现精准匹配。在党工委的推动下，区人力资源服务中心党支部牵头，将系统数据分析比对与党员志愿者摸排走访信息有机结合，动态更新、完善劳动力信息库和企业岗位信息库。依托“数字党建”平台，开发推广“人才码”，求职者通过手机“扫一扫”，即可实现岗位查询、简历投递、政策申领“码上办”。党员专员通过后台数据，能够对重点群体进行“画像”，实现岗位信息的精准推送，变“人找岗”为“岗找人”，极大提升了服务效率和成功率。二是“月月招聘”打造常态机制。因地制宜创新“广场搭台，企业唱戏”机制，由人力资源中心党支部牵头，在人群密集的广场、街区等场所，常态化举办“月月招聘会”。几张桌椅、几顶帐篷，挂上党旗和招聘标识，一个微型的就业市场就此形成。这种形式成本低、氛围亲民，每天都有不同的区内企业到场，每天都有求职者前来咨询签约，实现了招聘活动的常态化、亲民化、高效化。截至目前，“月月招聘会”已促进800余名各类劳动力实现转移就业。三是“就业+”思维开辟全新路径。“就业+夜市”：紧抓“夜经济”繁荣契机，由商圈党组织联动，在夜市开辟就业服务专区，利用夜间人流量大的特点，将就业服务融入市民生活场景，目前已通过此模式带动周边2000余人灵活就业。“就业+创业”：充分发挥高新区创业孵化园联合党组织的作用，强化创业扶持，为入驻企业提供政策、资金、场地等全方位支持，目前已吸引150余家企业落户，成功带动群众就业近4000人，形成了“以创业带动就业”的倍增效应。

聚焦重点群体，彰显就业服务“暖温度”。高新区党工委始终关注就业困难群体，将他们的帮扶作为检验党建工作成效的试金石。一是实施“党员结对帮扶”行动。对摸排出的就业困难人员、高校毕业生、退役军人等重点群体，建立台账，由社区党员干部、“两代表一委员”等进行“一对一”或“多对一”结对帮扶。定期通过电话、微信或上门走访，了解其思想动态和就业进展，提供个性化的职业指导和岗位推荐，直至其成功就业。二是开展“技能提升”培训。依托党群服务中心，由党组织链接资源，针对市场需求和劳动者意愿，定期组织开展免费职业技能培训和创业培训。创新推行“企业下单、中心接单、学校做单”订单式培训模式。聚焦“2主3辅”重点产业，2024年全年精准开设6期特色培训班：举办云南省生物医药产业高级研修班1期；开展电子商务、和谐劳动关系暨重塑企业用工思维等专项培训班5期，培训覆盖10余个紧缺工种，累计参训学员超1000人次，为产业发展精准输送高素质技能人才。党员技术能手、业务标兵主动走上讲台，传授实用技能，增强重点群体的市场竞争力。

下一步，楚雄高新区党工委将继续深化“党建+就业”模式，进一步织密建强服务网络，丰富服务供给，优化服务流程，在提升精准化、数字化水平上下更大功夫，维护好“党组织用心、企业放心、群众舒心”的良性就业生态，努力让每一位有劳动能力和就业意愿的劳动者，都能在“十五分钟”的半径内，感受到党的温暖，找到属于自己的出彩人生舞台，为高新区的高质量发展奠定更加坚实的人力资源基础。