楚雄高新区人力资源服务中心党支部始终坚持党建引领，充分发挥战斗堡垒作用，将“服务企业、服务人才、服务发展”的工作理念与党建工作深度融合，创新推行“六有”工作法，以高质量党建赋能人力资源服务提质增效，为高新区高质量发展注入强劲红色动力。

提供“有温度”的服务，筑牢亲商暖企“红色纽带”。党支部将提升服务温度作为检验党性修养的重要标尺，积极践行“多服务、少干预、多帮忙、不添乱”原则。通过设立“党员先锋岗”、组建“红色服务队”，持续开展“企业服务日”活动，组织党员骨干主动深入园区企业，开展“送政策、解难题”专项行动，建立党员一对一帮扶机制，推行“首问负责制”和“限时办结制”，确保企业诉求件件有落实、事事有回音，营造了“亲商、暖企、助才”的浓厚氛围。

破解“有难度”的就业，搭建人才供需“红色中枢”。面对企业“招工难”与人才“就业难”的双重挑战，支部党员冲锋在前，多措并举打通就业服务通道。今年以来，组织党员业务骨干精准对接园区60余家企业，建立用工需求台账和动态更新机制。积极联合州市相关部门，成功举办2025年楚雄州“春风行动”暨农村劳动力转移就业“百日攻坚”招聘会、退役军人专场招聘会等大型活动5场，参与企业160余家，提供就业岗位2000余个。支部还主动“走出去”，组织园区重点企业赴大理大学、楚雄师范学院等高校开展校园招聘，建立校企合作长效机制，有效缓解了园区企业“用工难”问题。

开展“有精度”的培训，激活产业赋能“红色引擎”。紧扣高新区生物医药、先进装备制造等主导产业发展需求，党支部精准施策，开展多层次、多维度的培训服务。充分利用“楚雄高新人才码”等线上平台，组织党员制作政策解读短视频、印制宣传折页，提升政策知晓度。同时，支部党员深入企业开展培训需求调研，建立“一企一档”培训需求库，制定培训方案。今年以来，成功举办2025年云南省双碳目标背景下的光伏产业发展高级研修班、生物医药职称评审等专题培训4场，覆盖250余人次，为产业发展精准输送高素质技能人才。

实施“有力度”的帮扶，创新精准服务“红色模式”。党支部创新建立惠企“十个一”服务机制，全面推行“一人一企、一企一策”工作模式。通过常态化开展党员走访对接活动，切实当好政策“宣传员”、需求“调查员”和用工“联络员”，建立起覆盖园区所有重点企业的红色服务网络。支部根据企业不同特点和需求，提供个性化服务方案，服务内容涵盖人才招聘、政策咨询、人才培养等多个方面，通过分层分类的帮扶模式为不同企业提供精准服务。

推进“有速度”的机制，提升政务效能“红色水平”。党支部全面推行“13710”工作制度，强化“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识。设立党员责任区，建立快速响应机制，实行“接诉即办、限期办结”工作模式。创新推出“线上+线下”一体化服务，通过建立企业服务微信群、开通党员服务热线等方式，实现7×24小时不间断服务，确保企业诉求第一时间得到响应和处置，搭建起政企协同的“连心桥”。

落实“有强度”的保障，筑牢企业发展“红色支撑”。党支部扎实做好各项惠企政策落实工作，在失业保险稳岗返还方面，通过党员带头宣传、精准推送，确保政策红利应享尽享。常态化开展“企业服务日”活动12场，联动市人社局、医保局等单位，走访企业58户，精准破解企业痛点21个。支部积极创新金融服务模式，促成“云岭创业贷”等信用贷款1500万元，有效缓解企业融资难题，同时高效处置工亡事件2起，为企业挽回经济损失近240万元，展现了党组织在保障企业稳定发展方面的坚强力度。

展望未来，楚雄高新区人力资源服务中心党支部将继续坚持和加强党的全面领导，不断深化“六有”工作法，推动党建工作与业务工作深度融合，以更加饱满的政治热情、更加务实的工作作风、更加有力的创新举措，为园区企业提供全方位、多层次、高质量的人力资源服务，为楚雄高新区建设成为创新驱动发展示范区和高质量发展先行区提供坚强的组织保障和人才支撑。