为抓实抓好基层党建考核反馈问题整改工作，楚雄高新区构建“突出1个主体、聚焦2项重点、制定3张清单、深化4项措施”的“1234”工作体系，推进基层党建考核反馈问题整改落地落实。

突出1个主体，确保整改“有人抓”。突出抓整改落实主体责任，确定由党工委牵头，各办、局、中心协同联动的责任体系，确保整改有人抓、有人管。

聚焦2项重点，确保整改“见真章”。聚焦责任落实，针对管党治党政治责任落细落实不够，对党建工作思考谋划不多，督促指导力度不够等问题，建立党工委定期专题研究、党建工作领导小组定期部署推进的常态化机制，制定实施2025年党建工作要点和具体举措，创新推行“三分联动”工作机制，全面提升党建工作质效；聚焦中心任务，针对党建与园区发展互融互促有差距问题，构建“党工委+三新组织党委+行业党总支+基层党组织”的组织体系，成立10个产业工作专班组，调整设立新兴领域党委、园区服务党委、10个产业链党总支，推行“六个一”产业链工作法，深度锤炼党员干部产业链思维和项目服务能力，推动党建工作与中心任务同部署、同推动。

制定3张清单，确保整改“抓得实”。制定问题整改清单，根据自身查摆、领导点评、上级反馈指出的问题，研究制定切实可行的整改清单，制定整改措施8条、明确时限、责任到人，确保问题改彻底、改到位。纳入年度基层党建重点工作清单，把问题整改工作纳入2025年党建工作考核指标，与年度其他重点工作、重大任务一并部署、集中攻坚，举一反三全面抓好整改。纳入下年度党建述职内容清单，坚持述后跟踪问效，倒逼责任落实，切实防止问题“年年述、年年改、年年在”。

深化4项措施，确保整改“见实效”。强化部门联动，针对反馈的3个问题，强化各办、局、中心协同联动、力量整合，通过明确整改措施和时间表，构建起协同负责、齐抓共改的工作格局，营造同题共答、攻坚克难的干事创业氛围；强化定期调度，通过每半年督查，适时提醒各单位抓紧抓实问题整改，定期调度整改情况，实时掌握整改进度，确保问题按时按质完成整改；强化调研指导，针对整改过程中难度较大、进展缓慢的问题，联合相关部门采取实地调研指导的方式推动问题整改；强化结果验收，结合年终党建工作实地考核，采取实地检查、验收和听取汇报的方式，看存在问题整改效果、看党建责任落实成果，确保整改工作落地生根、落实见效。